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興業機械管理高層淺談“企業文化建設”

日 期:2012-9-28 9:49:47 已 閱:1651 次

    對于一個企業來說“企業文化”是靈魂,在公司的運營當中起到關鍵性的作用,也是員工的精神支柱。但是,很多的企業在開始文化建設的時候也迷茫了,不知道哪些內容屬于企業文化,以及怎樣有效的建設適合于自身的企業文化?今天費縣興業機械旋切一體機產品研發經理給大家談一下“企業文化的建設”。
     我們都知道當一個企業發展到一定的規模、員工的數量不斷增加、組織架構愈趨復雜,在這個時候是文化建設的關鍵時期,一定要把這項工作定為重中之重,這也是在興業機械旋切一體機企業文化建設中總結出來的。為什么要這樣呢?一是好的企業文化可以凝聚員工的心。“氣聚人和”我們都理解其含義,所有的出發點不但是為了企業,更多的時候是為了讓員工“工作好、生活好、心情好”在公司快速發展的時期良好的職工心態、心向企業,這就說明已具備了好的企業文化。二是,好的企業文化能激勵員工的干勁。在凝聚人心的基礎上,如何激發員工的積極性、自主性和創造性,讓員工自主、自發的完成本職公司及任務,是企業文化的重要議題。三是好的企業文化可以規范員工的行為。在企業上班并不是在家你想做什么就做什么?不想做就不做。而在一個企業你要干好自己的本質工作,如果不想干,公司也會根據公司的規定進行相應的處罰。四是好的企業文化可以促進企業快速發展。企業文化是一個軟件,員工、物資、工程是企業硬件,對于一個企業軟件、硬件都是必不可少的,缺一不可。
     總之,企業文化的建設無論是對哪個企業都是非常重要的,企業文化既需要文以載道,又需要身體力行,其中身體力行是關鍵。在這里,這些都是費縣興業機械旋切一體機高管的個人經驗,都是自己認為比較重要的,企業文化的建設就必須以企業發展作為終極目標。那么最好的企業文化,應該能夠把全體員工的意志和才智,緊緊地捆綁在同一個振奮人心、激人奮進的宏大目標和愿景下,這樣,就很好地把企業目標和人與人之間的關系融入到一起了。

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